24 березня 2020 року у конференц-залі відбулося засідання трудового колективу КП «Славутська міська лікарня» з приводу внесення змін у правила внутрішнього і трудового розпорядку, обумовлені зміною назви підприємства та зміною керівника закладу, а також для внесення змін до колективного договору за 2020-2021 роки від 06.01.2020 року, а саме:
• Зміна назви та керівника закладу;
• Зміни по оплаті праці працівникам закладу;
• Внесення змін до тривалості щорічної додаткової відпустки кухонним робітникам.
Одним з основних питань, які слухалися на порядку денному було питання про виплату медичним та іншим працівникам Славутської міської лікарні доплат до основної заробітної плати, що проводилися протягом вересня-грудня місяця 2020 року, відповідно до Постанови КМУ №610 від 19.06.2020. 31.12.2020 дана Постанова втратила свою чинність. Нової аналогічного змісту постанови чи інших нормативних актів немає. Кошти надходять (за пакетом №33 Національної служби здоров’я України – далі НСЗУ) на рахунок лікарні. Виходячи з цього, згідно до роз’яснень НСЗУ керівництво медичного закладу мають право самостійно вирішувати, куди спрямовувати кошти за пакетом №33 – на доплати працівникам, ремонт, придбання обладнання, чи інші потреби. Адміністрація Славутської міської лікарні у 2021 році прийняла рішення зберегти дані доплати у незмінному ж розмірі:
• лікарям – 3770грн.
• середньому медичному персоналу – 2500 грн.
• молодшому медичному персоналу та іншим – 1250 грн.
Зазначена доплата не враховується під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру.
Посилаючись на консультації Держінспекції з праці дані доплати мають бути доповненні до колективного договору, з метою правомірності їх виплат.
При прийняті нового колективного договору КП «Славутська МЛ» на 2022 рік адміністрацією лікарні та профспілковим комітетом буде проінформовано про хід виконання попереднього колективного договору та затверджено новий, згідно чинного законодавства.
Також на порядку денному розглядалося питання про внесення змін в перелік професій, посад зайнятих працівників, який дає право на щорічні додаткові відпустки за ненормований робочий день, а саме кухонним робітникам харчоблоку погоджена тривалість щорічної додаткової відпустки – 4 календарних дні.